任正非孟晚舟（任正非孟晚舟作文素材）

本篇文章给大家谈谈任正非孟晚舟，以及任正非孟晚舟作文素材对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

华为任正非为什么选择孟晚舟？

这意味着华为能够获得更加长远的发展，而且也能更加正确地实施经营和管理战略。最重要的是，孟晚舟的上任意味着华为的管理层拥有更强的决策能力。孟晚舟是极其优秀的管理者，她不仅能够制定更加正确的战略，而且也能推动战略的实施。华为公司的轮值董事长制度由来已久，这一制度不仅能够保持公司的活力和创造力，而且也能避免一家独大的情形。孟晚舟是任正非的女儿，但她能够独立自主，而且能够通过自己的努力成为华为的轮值董事长，这对华为而言意义重大。

1.首先，这意味着华为的发展步伐越来越快。孟晚舟不仅能够给公司带来更多的机会，而且也能提升华为的核心竞争力。因为她极其注重研发，而且能够投入更多的研发费用，进而提高公司的技术水平。这意味着华为能够获得更多的技术成果，并将其转化为经济优势，从而推动其高质量发展的进程。

2.其次，这意味着公司的结构有所优化。公司的内部人员结构持续优化，而且一直处于变动之中，这是其优势所在。而在孟晚舟担任轮值董事长期间，公司的结构将会进一步优化。无论是管理层面还是基层，该公司均能保持人员结构的合理性，并且避免冗余情形。

3.最后，这意味着公司的经营和管理更加完善。孟晚舟极其果断，而且具有长远的眼光。她不仅能够适当调整公司的战略方向，而且也能坚持更加正确的方向，从而带领公司走向更加美好的未来。她不仅能够一视同仁，而且也能深入基层，从而了解基层面临的困境，进而提出解决问题的方案。这有利于提升管理的水平和效率，进而优化公司的管理模式。

为什么任正非要力推孟晚舟？

在加拿大事件之前，如果孟晚舟接班，华为元老们、华为供应商、华为员工肯定有质疑，毕竟任正非也是不太放心，在华为经历美国持续制裁、加拿大事件后，孟晚舟已经不是一个简单的CFO。

在中美贸易战、科技战背景下，孟晚舟已经被外界成功塑造成为一种“英雄”式人物，如果说特朗普是华为全球最佳广告代言人，加拿大政府就是孟晚舟的最卖力的公关部。

你想一想，在我们国家，谁有资格享受外交部以“举国之力”去“营救”，而且派大使陪同专机接回国，全程都是国家级电视台直播、全民围观？这待遇已经是顶格了吧。

尽管难免有黑粉酸溜溜的说“资本家的女儿，没什么了不起的”。

这其实从侧面说明了， 孟晚舟身份是极其独特的，既是华为CFO，还是创始人女儿，还在历史关头成为一个“英雄”人物。

中国人做事，很讲究“天时、地利、人和”，缺一枯空迹不可，就像很多企业中层升高管，业绩、资历、能力、人脉都差不多，就差一个关键事件、历史机遇。这都是可遇不可求的。

而且，孟晚舟1972年出生，今年50岁，正是当打之年，她从20岁开始就在华为财务体系工作，工龄长达30年，并不是那些90后PPT企业家，孟晚舟做华为CFO都快有10年时间，全面管理几千人的财务团队，负责掌管华为每年上万亿的资金调度、收入核算。基本能力根本不用质疑。

另外，孟晚舟接班还有一个buff，她是女性企业家。

现在国内顶流的女性企业家，就剩董大姐了，不过，她最近钦点的那个助理，之前跨界搞手机、造汽车、还有最近格力的公积金欠缴事件，总觉得险象环生。

在二代里面，柳青受滴滴和联想事件影响，网民口碑一般；哇哈哈的宗馥莉，在王力宏翻车事件后好评度+1，不过哇哈哈体量几百亿，跟华为有点距离；碧桂园规模够大，但是杨惠妍很少出镜，而且房地产行业这几年会持续受控；再拉一下名单，可能就是新希望六和的刘畅，但是刘的知名度还不够。

为没并什么女性企业家会有buff？给大家推荐一小亏册段视频，是孟晚舟财报上谈华为的最大价值。

你很难想象，人才价值完全可以从储存的角度去谈，我们一般都是谈人才梯队、人才池、人才链。

同样一个事，在男性管理者看来，习以为常，或者谈起来，毫无趣味感。但是，女性管理者总是多一些新的视角，她们总有一些敏锐的观察力、想象力，女性领导者总有一些说不出来的魔力。

任正非是怎么评价孟晚舟的？

首先，孟晚舟上任华为轮值董事长将影响华为公司的治理结构，推动公司走出“一国两制“模式，加强该公司的国际经营活动。此外，孟晚舟对华为公司的负责任领导风格也在改变中，助力华为公司推动企业社会责任，发挥华为专业能力和在各行各业的影响力，为技术和人类发展做出贡献。另外，作为华为轮值董事誉袜长，孟晚舟将利用其优秀的领导力量，着力推动华为进行管理，加强对研发、企业文化和未来战略的整合，并加快发展华为在全球金融和科技创新领域的竞争力。此外，孟晚舟也将鼓励华为公司实施持续的管理，积极参与消费者增值服务，实现服务精益化和技术革新，提升其市场地位和业务效益。在此过程中，孟晚舟将对华为公司管理发挥带头作用，确保持续发展。孟晚舟将于4月1日首次当值，成为华为轮值董事长，对于孟晚舟的上任，我个人认为虽然饱受公众的关注，但是却对着华为以后的发展有着以下几方面的影响：首先，我们应该认识到，华为是有独特的轮值董事长制度，当选轮值董事长的人有六个月的任期，然后更换下一个人当值，而且任正非也说过，孟晚舟永远不会成为接班人，所以我个人认为，即便是孟晚舟首次当选华为轮值董事长，也只不过是对孟晚旁塌舟能力的一个考验而已，并不是说就把孟晚舟放到了将来，华为接班人的角度来搞特殊化，华为不是家族式的企业，而且孟晚舟能够成为华为的轮值董事长，凭借的是自己的能力，毕竟孟晚舟从公司基层做到首席财务官都是一步一个脚印走来的。从另一方面来说，孟晚舟在很大程度上已经得到了华为内部员工的广泛庆启激认可，华为选择孟晚舟担任轮值董事长那一刻，就说明了深陷海外三年，更让孟晚舟凝聚了坚毅的品质，华为需要这份品质的人带领公司前行，只有掌握更高的职权，才能够更好地执行华为的发展策略，相信孟晚舟有能力做好轮值董事长的事务，为华为创出长期的和平环境，尤其是在现阶段华为在发展过程中所遭遇的困境更是真正考

任正非为什么把孟晚舟推上董事长的位置？

孟晚舟的上任，被认为是任正非在为孟晚舟继位作准备，而其他人则认为，这是对他三年软禁的补偿。

虽然我不能否认这两种观点，但我认为孟晚舟能够成为董事长，是因为他有足够的能力。

孟晚舟上任后，华为决定在不影响公司经营、财务状况和偿债能力的情况下，打开粮仓，将614亿元利润分配给华为股东和员工。

据华为统计，华为共有131507名员工，每人都能从竖粗判“开仓放粮”中获得460,000元分红。。

华为一直不遗余力地为员工谋福利。曾经给余改那些刚从学校毕业的人，提供过两百万的薪水。现在华为再发614亿员工工资，肯定会极大地激发员工的积极性，帮助华为走出困境。

华为“开仓放粮”的举动，触动了美国科技界的敏感神经，美国的达利文教授当即警告：“任正非，凳旦绝对不能让他将华为变成一个“圣地”！”同时，必须加强对华为的“抢夺”，绝对不能让优秀人才进入，否则，美国企业将面临灭顶之灾。

达利文教授这么说，其实是有道理的，毕竟人才都往华为那里去了，而这家与华为有竞争关系的美国公司，肯定是在走下坡路。人才是公司发展的根本，只有吸收人才、留住人才、发掘人才潜力，才能在全球化企业中站稳脚跟。

现在，国内有很多“大型”公司，他们对人才的需求不是很高，他们的核心技术是来自国外，他们只是一个“买办”，不能推动国家的科技进步。希望各大公司能认识到掌握核心技术的重要性，提高公司在全国的话语权，加大研发经费投入，努力摆脱“大而平 庸”的称号，为国家科技进步贡献力量。

任正非孟晚舟的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于任正非孟晚舟作文素材、任正非孟晚舟的信息别忘了在本站进行查找喔。