定岗定薪（定岗定薪标准）

人力资源五定是什么

1、五定：定岗、定人、定职、定责、定量。在人力资源体系的设计中，应注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。

2、人力资源管理中的“五定”，指的是定岗、定员、定编、定薪、定额。泛员网与银行主干网对接，工资通过后台系统直接发放到员工账上，发放信息实时反馈，进度可视。

3、五定原则分别是定岗、定编、定员、定责、定薪。定岗 组织架构和部门基础工作的界定现依据年度公司业务发展状况，梳理集团和各子公司组织机构，形成组织机构图。定编 定岗定编，确定职系职级，确定岗位人员名单。

4、定职，定责，定权，定绩，定利其实，一个完整的说法是七定，而不是五定。

5、公司到时损失的会更大。总之，在制定薪酬体系时，如按上述五定：定战略、定结构、定价值、定激励、定预防全面着手，除了能使HR伙伴们制作一份完善的薪酬体系，同时也能为您的薪酬留人增加火力。

定岗定薪是好事吗

是可以当成一个办法。但是不一定是最好的办法。公司的薪酬制度是跟公司战略，政策决定的。鼓励员工可以相对的提高员工的福利。即可以省了工资高纳税的钱。且可以根据员工的需求去发放福利。

定岗定编是企业管理中绕不过去的话题，涉及企业战略目标的落实、商业模式的重构、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业的组织效率。定岗是指明确组织所需要的岗位，定编是指明确组织需要多少适合企业发展的个人。

定级定薪意思就是根据个人的级别定薪水，说白了就说以岗定级，级定定薪，人岗匹配，易岗易薪。

这句话的意思就是中国平安财产保险公司采用定岗定薪制度，定岗定薪的意思就是固定工资，以岗位为基础进行，什么样的岗位就领什么样的工资，不因绩效而改变。

定级定薪什么意思定级定薪意思就是根据个人的级别定薪水，说白了就说以岗定级，级定定薪，人岗匹配，易岗易薪。

华为定薪一般多久

1、华为公司评级定薪到入职需要一个月左右。华为的正式员工入职大概需要等待一个月左右。

2、-2周。华为的招聘流程比较规范和严谨，会在定薪后的1-2周内发放offer。如果您在定薪后的两周内还没有收到公司的offer，建议您及时联系公司的HR或招聘负责人进行咨询和确认，以便了解招聘进度和自己的面试结果。

3、华为确定定薪定级后，员工只需要按照offer流程完成即可，所以华为定薪定级不会被刷。华为定薪流程一般需要十几天。定岗定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。