基层人员闲置现象调查（基层人员闲置现象调查报告）

为什么每年招那么多公务员,基层还是很缺人?

1、而且每年从乡镇调走的人数都不会太少，甚至某些时候会超过当然新录入的人数。

2、基层人员确实不足。现实工作中，基层人员真的非常缺。公务员升职、调任。每年升迁或调任的公务员需要新鲜血液来补充。公务员辞职、退休。人口老龄化势必造成工作人员大面积退休。

3、虽然每年都大量招聘公务员，但基层公务员岗位总是有空缺。基层公务员确认原因如下：福利待遇低 众所周知，相信很多人外出工作就是多赚点钱，提高生活质量且实现人生价值。相对于市县，乡镇公务员福利待遇会相对较低一些。

4、另外公务员每年招收的人数都在增多的一个原因，就是因为我们现在基层的工作量是越来越大了。

5、事实上，基层不是真的缺人，相反，基层工作人员与日俱增，不仅人数不少，而且显得臃肿。之所以缺人，不是总人数缺，而是结构性缺人，就是忙的忙，闲的闲，这都是管理混乱的原因。

浅谈人员流失的原因和对策

1、各级员工发展存在无目的，或者缺乏成长动力。个人原因 员工追求个人物质利益最大化。薪酬福利没有竞争力，这是一个关键的原因。员工追求良好的人际关系。员工是活在组织中的，人与人互动良好，必须做好相应的组织文化。

2、合理的员工福利政策可以激发员工的工作积极性，提升员工的凝聚力，也可以帮助企业留住员工，提高企业的竞争力。

3、我国民营企业人才流失的主要原因 (一)管理体制上的先天性不足 我国的民营企业在初创时期往往是夫妻或近亲属联合创业，企业逐步发展壮大，管理模式也是粗放式的，往往一个人说了算，任用的干部甚至员工都是自己的老乡、同学、亲戚朋友。

4、员工流失的主要原因 （一）、当前，导致员工流失的内因主要是员工所在企业的内部环境对员工的影响。具体反映在员工对现有工作的满意度和员工需求的实现程度。

人员流失率太高,有哪几种原因造成的?如何解决?

下面笔者以企业典型的销售人员流失原因分析为主，剖析员工流失原因，抛砖引玉，希望能对读者有所启发和帮助。新员工与团队管理者风格不匹配 新员工与团队的匹配，特别是团队管理者的匹配特别重要。

但整合起来看，造成员工高流失率的主要原因是企业在管理上的不到位。

从前面的分析可以看出，不重视人本身，是造成员工流失的主要原因之一。