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上塘镇城南小学的办学理念

几年来，学校始终坚持以人为本的办学理念，始终坚持以每一位学生的充分发展为学校的办学目标；立足教育教学改革，努力推进素质教育。

一、加大德育力度，提高德育实效

德育工作始终是学校工作的首要任务，是素质教育最重要的组成部分。城南小学清醒地认识到，学生的思想品德教育是一项长期的工作，任何时候都不能忽视和敷衍；学校的每一位教职员工都是德育工作者，都必须在自己的工作中渗透德育。几年来，城南小学的德育工作主要从以下三个方面入手：

1、加强德育文化建设，优化育人环境

德育文化是德育的载体，是学生形成良好道德品质的重要保证。城南小学的德育文化建设包括建设校园文化，开展德育活动，形成德育制度，构建学校、家庭、社会德育网络等几个方面。

校园文化是德育的隐性课程，对学生良好品德的形成具有潜移默化的作用。城南小学利用新校舍的特点，营造了浓郁的文化氛围。整洁美观的校园，精心布置的橱窗、黑板报、葱郁的花草，给学生以美的享受、心的净化。校园网络、闭路电视、图书馆、红领巾广播站拓宽了学生的视野，提高了学生的认识。

丰富多彩的德育活动为避免道德说教创造了条件，使思想品德教育寓于活动之中，使学生在道德体验中完成自我教育。城南小学的德育活动分为两个层面两种形式。两个层面为校级德育活动和班级德育活动，两种形式为常规德育活动和主题德育活动。校级德育活动包括升旗仪式、艺术节、体育节、雏鹰争章活动、社会公益活动等，班级德育活动有班主任与学生共同确定。城南小学特别重视班级德育活动，学校拨出专款用于这项活动。开学初要求班主任制定班级活动计划，并由大队部组织德育骨干教师不定期检查计划实施情况，督促帮助班主任开展班级德育活动；学期结束要求教师上交活动记录。学校将班级德育活动开展情况作为班主任工作考核的重要内容。

德育制度是德育文化的重要组成部分，是师生共同建设的德育资源。城南小学德育制度的形成，通过两种渠道。一是根据国家的德育文件，由教代会制定通过的一些德育制度，如《城南小学德育工作目标》、《班主任手册》等。二是根据各班学生制定的班级公约所形成的需要全体学生遵守的德育制度，如《文明班级评比细则》、《小学生一日常规》等。在德育制度的制定中，城南小学始终体现民主性、自主性，努力发挥德育的享乐功能，尽量避免德育制度的程式化、表面化。学生在制定个人的“我会做到”和班级的“我们会做到”的过程中，达到了自我教育的目的。

只有形成良好的家庭、社会、学校德育网络，才能取得良好的德育效果。城南小学在这方面已经形成了比较完善的制度。一是办好家长学校。城南小学1993年创办了家长学校，至今已有10年，家长学校每学期制定教学计划，定期进行授课、家教经验交流。10年中，数十位教育专家、社会名流、家教模范来到家长学校授课，帮助家长提高家教水平；2002年上半年，城南小学创办的家长学校被评为“温州市家长示范学校”。二是建立家校联系制度。学校规定每学期必须在期初、期中、期末召开三次家长会，每学期每位教师必须进行三次以上的家访。通过家长会和家访，学校与学生家长建立经常性的联系，及时交流情况，了解学生思想动向，认真听取家长对学校管理和教育教学的意见、建议。三是加强与社区的联系。学校聘请社区法律专家、教育专家担任校外辅导员，共同开发社区德育资源；联合社区居委会、派出所共同优化周边环境。

2、开展心理健康教育，塑造良好个性

心理素质是人的素质的重要组成部分，没有健康的心理就没有幸福的生活。近几年来，中小学教育中忽视心理健康教育的教训是沉痛的。小学生正处在身心发展的重要时期，随着生理、心理的发育和发展、社会阅历的扩展及思维方式的变化，他们在学习、生活、人际交往方面，会产生各种各样的心理困惑。因此，开展小学生心理健康教育，是学生健康成长的需要，是推进素质教育的必然要求。

城南小学从2000年开始全面开展心理健康教育。学校成立了心理健康教育领导小组，建立心理咨询室，制定心理健康教育计划；通过派员进修和请专家来校指导，开展心理健康教育研究等形式切实提高心理兼职教师和班主任的心理健康教育水平。在具体的辅导过程中，积极做到科学性与针对性相结合；面向全体学生与关注个别差异相结合；尊重、理解与真诚同感相结合；预防、矫治和发展相结合；教师的科学辅导与学生的主动参与相结合；助人与自助相结合。

城南小学的心理健康教育取得了一定的成效。通过心理健康教育，帮助学生处理好人际交往中的矛盾，使他们与父母、老师、同学之间的关系更融洽了；通过心理健康教育，使学生有效地调节自我认识中的矛盾，激发了自信心，培养了健全的个性。心理健康教育，为营造学校民主谐和的教学氛围，为学生的充分发展奠定了基础。

3、改革德育评估办法，建立激励机制

几年来，城南小学对以教师为主的德育评价进行了改革。首先，通过学习，引导教师在德育评价观念上进行转变，明确德育评价的功能不是甄别、分类、定性，而是帮助、引导、激励，从而构建以学生自评为主，教师、同学、家长、社会共同参与的开放性的评价体系。其次，学校制订了小学生德育评估细则，从培养学生良好的道德行为着眼，注重学生实践，把学生的道德认识和道德行为结合起来；注重操行统一，把定性评估与定量评估结合起来。第三，改革德育评语。原有的评语千篇一律，枯燥乏味，缺乏情感，达不到激励学生的作用。学校通过教师评语评比、学生“我来写评语”等活动，积极推进评语改革。改革后的评语有三个显著特点：一、具体化。将规章制度、德育细则上的术语与学生具体的活动，具体的表现结合起来，使评语客观具体，形象生动。二、个性化。评语具有很强的针对性，能根据学生的特点进行描述，避免了千人一面。三、情感化。评语是教师真实情感的流露，能与学生产生感情共鸣，从而寓引导于肯定之中，寓教育于激励之中。

富有成效的德育工作为城南小学学生的健康发展创造了良好的条件，为学校的持续发展提供了强有力的保证。学校先后被命名为温州市第一批小学生日常行为规范达标学校、市红领巾示范学校、温州市文明单位。

二、构建培训模式，激励教师成长

学校的成长，离不开教师的成长。建设一支高素质的教师队伍，始终是学校工作的关键。城南小学历年来总是将师资培训工作摆在重要位置，为师资培训投入大量的经费，近三年教师赴外地学习就投入了12万元人民币。在多年的培训过程中，城南小学打破了传统的师资培训模式，构建了“互动、体验、多元”的立体交叉式的校本培训。

1、多样化的培训

传统的培训方式较为单一，培训的内容较为狭窄。为了改变这种现状，使校本培训从单一走向多元，城南小学在培训方式和培训内容方面进行了积极的探索，并形成了适合于城南小学教师的培训方式。

（1）小组活动。城南小学的小组教研活动，语文数学以级段为单位，其他学科以校级教研组为单位。内容包括：计划制订，教材分析，理论学习，课题研究，滚雪球式的级段公开课等。每次活动都能做到有计划、有主题、有记录，同时，级段组各成员轮流主持。作为常规的教科研活动，小组活动为教师提供了交流合作、共同探究、共同解决教学中的实际问题的机会，为增强教师的合作意识，提高教师的实践能力起到了良好的作用。特别是使用新教材的教师，这种级段教研活动更是不可或缺。

（2）微格培训。微格教学是师范教育中最有效的手段之一，根据微格教学发展起来的微格培训，对提高教师的教育教学水平同样有着不可替代的作用。城南小学是浙江省现代教育技术实验学校，先进的教育技术使微格培训迅速发展起来。近几年，凡是学校教师开课，必定对其课堂进行拍摄，课后对其录像进行分析，以提高教师的教育教学水平。具体有以下几种方式：一、教师自评。所谓“当局者迷，旁观者清”，当教师以旁观者的身份看待自己的课堂时，往往会有一种不一样的感受。课堂中，自己哪些方面做得好，哪些方面做得不够 ，通过观看录像，就可以看得清清楚楚。例如，一位教师在观看自己课堂录像，发现自己向学生提问“谁知道花生的生长” ，一名学生说了句“我知道”时，自己不予理会，而是继续播放课件，致使这名学生在接下来的时间里一直做小动作，游离于课堂教学之外。观看录像后，这位教师写了一篇案例分析—《尊重学生，从认真倾听开始》，深入地剖析了自己的课堂教学，提高了自己的认识。教师经常观看自己的课堂录像，对提高自己的教学水平起到了重要的作用。二、专题研讨。课堂录像的好处就在于可以反复观看，可以选段观看。利用录像的这一特点，城南小学进行专题研究。城南小学往往根据课堂教学中普遍存在的问题，确定一个专题，几个星期都围绕这个专题进行研究。在观看课堂录像时，城南小学专门选取与所确定的专题有关的画面进行讨论、研究。比如，城南小学曾确定了“低年级学生的合作学习”、“课堂中教师关注全体和学生全员参与”等专题进行研究。微格培训下的专题研究成了教师集体总结经验、发现不足、吸取教训，从而提高教学水平和科研水平的重要手段。

（3）师徒结对。师徒结对是城南小学的传统。几年来，城南小学的师徒结对取得了良好的效果，并有了自己的特色。城南小学的师徒结对有以下两个特点：一、师徒结对与其他培训活动融合在一起，每一次培训活动后，师徒可以在一起讨论，师帮助徒进行反思，同时也引发自己的反思。师与徒组成一个互助组，没有严格意义上的“师”，也没有严格意义上的“徒”。二、每隔一年都要重新组合师徒，以克服个人的局限。三、每学期学校对每对师徒进行鉴定，评选优秀对子。

（4）专家指导。校本培训不是关起校门搞培训。没有专家的理念引领，校本培训是低效的。几年来，城南小学每学期都要请教育专家和学科专家定期来城南小学指导。全国小语会理事长崔峦教授，特级教师钱正权、黄爱华、陈祖玉、朱乐平、斯苗儿等学科专家都曾多次来城南小学指导。这些专家深入课堂听课评课，不但为教师带来新的教育理念，而且解决了教师在课堂教学中存在的实际问题。

（5）自我学习。自我学习主要是教师在业余时间自己学习。当然这种学习既有自由选择的学习内容，也有学校规定或推荐的学习内容。比如，2003年上学期，城南小学要求全体教师精读三本书——《为了中华民族的复兴，为了每位学生的发展》、《走进新课程：与课程实施者对话》及各教师所任学科的课程标准解读。阅读相同的几本书，在小组活动中联系课堂实践进行讨论，老师有兴趣，也觉得有意义。有时候，小组成员为了解决教学中的实际问题，大家去寻找资料，阅读书籍。比如一年级段的语文教研组，针对一年级学生的识字教学回生率高，合作学习难以组织的问题，专门组织了几次专题研究。在这一过程中，老师们阅读了大量有关这两个方面内容的书籍、论文。同时，城南小学在创建学习型学校的过程中，还组织了文学社、书画社、全员英语培训班、合唱团、器乐队等十多个教师社团，使教师在丰富文化生活的同时，提高自己的文化素养。

（6）反思实践。教师必须进行教学反思，可以这么说，没有反思就没有提高。鼓励教师对自己的教育教学实践进行有效的反思，对于教师转变教育观念，调整教育教学行为，促进其整体素质的提高具有重要的作用。几年来，城南小学大多数教师特别是青年教师，都能坚持撰写教学日记、教学反思、案例分析。

此外，城南小学还有“教育科研”、“专题调研”、“案例分析”、“行动研究”、“进修学习”等多种校本培训方式。

教师最关心的是自己课堂教学中发生的事，感到困惑最多的也是课堂教学中遇到的问题。所以，城南小学的校本培训始终以行动研究为载体，注重实践反思，立足于具体的教育教学工作；以问题解决为核心，注重“做中学”和“学中做”，致力于解决教学中的实际问题。

2、人性化的培训

传统的培训方式往往忽视教师的情感需求，忽视教师的内在动机，忽视教师的发展需要。在培训中，教师不是主动地参与，而是被动地接受。所以这种培训往往事半功倍。为此，城南小学将激发教师的参与兴趣作为校本培训的主要策略。

（1）营造民主氛围。民主是创造力的沃土。在没有民主的学校里，教师不可能有主人翁精神，不可能发挥自己的创造性。为此，城南小学积极推进民主建设，树立民主管理理念。首先，要求校务会成员强化管理的服务意识，明确自己的管理是为师生的教与学服务。其次，强化每一位教师的民主意识，明确学校的全体教职员工既是管理者，亦是被管理者。第三，在教科研活动中克服“职务等于业务”的片面认识，不要求在教科研活动中形成共识。

（2）关注全体教师。学校所有的教职员工都是校本培训的对象。城南小学在教师培训计划及其实施中，尽量为每位教师创造平等的发展机会，使每一位教师在“公平、公正、公开”的环境里发展自己，成就自我。从而避免了教师边缘化，避免了个别教师游离于培训之外，游离于教学之外。

（3）尊重个性差异。每位教师都有每位教师的特点，那种单一的培训方式并不适合每一位教师。在制定培训计划之前，城南小学领导总能和教师倾心交谈，研究每位教师的特点，为培训奠定基础。通过有差异的培训，促成有差异的教师取得有差异的成功。

（4）尊重个性体验。创新的前提是个性的解放与张扬。创新总是与多样性联系在一起的，而多样性正是来源于对个性的尊重。城南小学的校本培训特别注重教师的主动参与，注重教师的合作探究，注重教师的个性体验和多元认知，注重教师的探索性和创造性。

（5）注重情感需求。校本培训不能只停留在技术层面，而更应关注教师的情感。每个人的成功都需要他人欣赏，每个人的喜悦都需要他人共享。在校本培训中，城南小学总是以鼓励、发展的眼光看待教师，为教师的点滴进步而欢欣鼓舞，使教师在校本培训中找回自信，赢得自尊。

3、制度化的培训

校本培训是一项长期的工作，必须制度化。城南小学建立了以校长为第一责任人，副校长分管负责，各科室成员负责人为组员的校本培训领导小组。制定了教师培训的长期规划、学年计划及实施方案。同时采用以下几种方法保证培训的正常进行。

（1）以评比促培训。学校定期举办各类评比活动，如“青年教师课堂教学评比”、“优秀教案评比”、“现场评课评比”、“教学反思评比”等，来激发教师参加学校教研活动的积极性，让教师展示自我，成就自我。

（2）以考勤促培训。学校规定，每周二至周四为各级段教研组常规教研活动时间，每个教研组每周活动必须在一次以上。同时在活动中，有规定的内容，有中心发言人，有原始记录。所有培训活动均采用签到制。

（3）以考核促培训。所有培训内容，都要进行阶段性考核，对于考核不合格的教师，学校给予帮助，并要求限期达标。考核结果均作为评职评优的依据。

（4）以评价促培训。重建教师评价制度，注重过程评价和自主评价，建立促进教师不断提高的评价体系，先后制定了《城南小学教师评价实施方案》、《城南小学教师工作评价表》，并在学校内形成正确的舆论导向。另外，学校还建立了教师成长记录袋，教师可以将自己在教育教学工作中或在教科研活动中取得的成绩放入记录袋。学校通过成长记录袋评价激励教师。

校本培训是城南小学主要的师资培训方式，是城南小学教师成长的重要载体。几年来，城南小学教师的专业水平和教育水平有了明显提高，28位教师被评为市、县教坛新秀、教学能手。三十多位教师成功地执教了一百多节全国、省、市、县的各类公开课，一百多篇教师论文在各级教育行政部门组织的论文评比中获奖。

三、把握改革契机，促进学校发展

2001年秋季，当中小学课程改革实验工作的38个国家级实验区的70万学生、3万教师正式进入新课程的时候，城南小学的教师为之欣喜，为之鼓舞。为了孩子的发展，为了教师的发展，为了学校的发展，城南小学的全体师生毅然决然地走上课程改革之路。

1、未雨绸缪，为课程改革的启动夯实基础

为了能在2002年秋季顺利启动新一轮的基础教育课程改革，城南小学在2001年秋季开始积极做好各方面的准备，主要体现在以下三个方面：

（1）思想上的准备。2001年课程改革刚刚开始时，城南小学就时刻关注国家级试验区的实验工作，定期组织教师阅读来自实验区的论文、体会、总结，使教师们欣喜地看到新一轮课程改革对教育产生的前所未有的影响，深切感受实验区教师高涨的改革热情。

（2）理论上的准备。学校选派教师参加国家级课改研修班和各实验区的教科研活动。组织教师深入学习《基础教育课程改革实施纲要》和各科课程标准（实验稿）。定期组织教师学习实验区教师的课改经验、课改体会。组织教师赴上海、杭州等地参加课改的通识培训和学科培训。

（3）行动上的准备。有了思想上和理论上的准备，城南小学教师跃跃欲试，纷纷在自己的课堂教学中尝试体现新课改、新课标的精神，在平时的教科研活动中努力实践课改理念。学校及时聘请钱正权、朱乐平等特级教师来校指导，帮助教师改革课堂教学，形成新的教育理念。

通过一年多的努力，城南小学教师的教育观、学生观、质量观有了较大的改变，对课程改革表现出极大的热情。

2、建章立制，为课程改革的推进提供保障

2002年秋季，城南小学与温州实验小学一起率先在温州地区启动新一轮课程改革。为了使课程改革顺利推进，城南小学建立了适应新课程成长的保障机制。

（1）制订课改方案。学校精心筛选经过通识培训和学科培训的骨干教师担任实验班教师。经过集体反复讨论，制定《永嘉县城南小学基础教育课程改革实施方案》。

（2）制定教研制度。学校组织实验班教师充分讨论，制定实验教师教研制度。主要内容为：每周两次级段教研活动，两位教师开课；每天撰写教学反思或教学日记；每月撰写两篇教学论文、一篇教改体会；定期进行专题研讨。

（3）改革评价制度。为了适应新一轮课程改革，城南小学根据《纲要》的要求，对原有的师生评价进行改革，建立以促进师生共同发展的、以自评为主全员参与的评价制度。首先，组织全体教师进行专题学习，明确评价的功能是导向、总结、激励与改进。其次，讨论制订《城南小学教师评价方案》和《城南小学学生学业评价方案》即相关的评价表。最后，建立师生成长记录袋，彻底改革成绩报告单。

新一轮的基础教育课程改革，对城南小学的办学理念、学校管理、教育教学工作产生了深刻的影响。通过课程改革实验，促进教师更新了教育观念。教师对课改理念逐步理解、接受并融入自己的实际教学中，课堂中的师生角色已经在发生根本的变化，师生互动、平等参与的课堂教学已经给师生带来意想不到的惊喜。通过课程改革， 极大地激发了教师的改革热情。在改革中，教师参与教研活动，参与课题研究，参与课程资源开发的热情超过以往任何一次改革。

同时，城南小学的课改工作，为温州地区2004年全面启动新一轮基础教育课程改革积累了宝贵的经验，提供了有益的借鉴。2004年，城南小学被温州市教科院确定为温州市校本教研联系校、温州市课程改革联系校。

四、发挥办学优势，致力特色教育

城南小学学校按国家的课程设置，开足开齐各科课程以外，根据自身的办学条件和学生发展的需要，大力加强艺术教育、现代技术教育、英语教育，使之成为城南小学的特色教育。

1、艺术教育

树立正确的艺术教育观是艺术教育健康发展的保证。艺术教育用形象生动的感人形式、浓厚深刻的人文内涵，贴近学生的生活，打动学生的心灵，表达学生的情感和文化追求。为了避免将艺术教育的目标定位为比赛获奖，使艺术活动沦为机械的训练，被动的接受，城南小学采取了一系列的措施。第一，确立艺术教育评价制度。将每一位学生是否真正喜欢艺术，享受艺术，体验艺术作为主要的评价指标。第二，积极开展艺术教育研究，促使教师树立正确的艺术教育观。

综合艺术形式是学生主要的艺术表现形式。城南小学在艺术教育中非常重视学科的整合。在音、体、美、书法、舞蹈分科教学的同时，注重这几门学科的综合，为学生创造这几门学科相互支持相互补充的艺术学习环境。在艺术教学中，艺术教师引导学生或将音乐的体验表现为美术，或将绘画的流动演绎为音乐，或将各种艺术形式融合在舞蹈之中，使艺术学习变得更加轻松活泼，使艺术能力的形成更自然、更容易。同时，城南小学还提倡艺术课与其他学科进行整合。例如，信息技术课与美术、音乐学科的整合（信息技术课中的网页制作、图像处理，无不与音乐、美术相关），语文课与艺术课的整合（新教材中的“展示台”其实就体现了语文学科与其他学科整合的理念）。

注重学生差异是艺术教育个性化的基础。在课堂活动中，城南小学特别关注学生参与程度和动态呈现，关注教师是否充分考虑学生的各种差异，关注教师采用怎样的评价来保持学生持续的学习热情。在课外活动中，城南小学成立了器乐队、舞蹈队、书法小组、野外写生等15个兴趣小组；教师引导学生根据自己的爱好特长参加一个或多个兴趣小组。在学业评价中，采用“自选强项”、“多次择优”的办法，使每一位学生都能展示自己最好的一面。

艺术教育为城南小学的发展注入了活力，艺术素养成了城南小学学生素养的重要组成部分。在浓郁的艺术氛围中，学生更加自信、自爱、自强、自尊，更加懂得热爱生活、热爱他人。在学生自主参加的各类艺术才能比赛中，城南小学二百多名学生、二十多个集体项目获得到省、市、县的个人奖、集体奖。

2、英语教育

社会的发展，使英语这种国际通用语言越来越显示其重要性。城南小学尤为重视英语教育，英语教师十四名。作为永嘉县英语教育实力最为雄厚的学校，城南小学2002年被命名为永嘉县唯一的英语教育实验基地，2004年被确定为永嘉县外国语实验学校（筹）。近几年来，城南小学的英语教育主要从以下几个方面进行探索：

（1）合理设置英语课程。 城南小学曾经尝试各种形式设置英语课程，最后确定按照“短时间，高频率”的原则设置。这样设置的好处是：符合儿童学习特点；符合非母语学习特点。

（2）开展英语教学研究

城南小学英语教研组积极开展以如何培养学生的英语素质，激发学生的学习兴趣，如何引导学生在口语交际中学会口语交际为研究重点，以课例分析为主要方式的英语教学研究。近两年，城南小学英语教师承担了市、县大多数的英语课观摩教学。在城南小学的英语课堂中，那种使学生视英语学习为畏途的机械传授式的传统英语教学已经淡出课堂，代之以生动活泼的、以游戏和活动为主要载体的充满情趣的英语教学。

（3）营造英语氛围

没有一个良好的英语环境，英语教学是很难成功的。为此，城南小学利用多种形式营造浓郁的英语文化氛围，让学生尽量多地接触英语，使用英语。例如，在校园内张贴英语宣传画，学生跟老师用英语打招呼，平时鼓励学生用英语交流等等。同时定期举办英语沙龙、英语角、假日英语、英语艺术节等活动，让每一位学生根据自己的兴趣选择自己喜欢的活动形式，使学生在活动中学会英语。

通过几年努力，城南小学学生想说英语，爱说英语，会说英语；英语会话已经成了城南小学学生的时尚。

3、现代教育技术

现代教育技术对传统的教学带来前所未有的冲击，为人的终身学习创造了必不可少的条件。作为省现代教育技术实验学校，城南小学在现代技术教育方面做了许多有益的探索。

（1） 建设学校电教设施

学校按照浙江省现代教育实验学校设施配备标准配足配齐各类设备，先后投资300多万元建成程控电话、双控电视、智能广播、校园网四大系统，配置两个机房和所有办公室的电脑，建设课件制作室、语音室、电子阅览室和25个多媒体教室；投资80多万元购置教学软件。

（2）提高教师教育水平

信息教育水平是现代技术教育的关键。城南小学主要从三个方面提高教师的信息教育水平。一是技能的培训。从1999年秋季开始，城南小学就制定了计算机培训远中期计划，有计划、有步骤地对全体教师开展计算机操作系统、教学软件、办公软件、课件制作软件、网页制作软件的应用培训。二是理论的培训。组织教师积极开展现代教育技术教学研究和课题研究。由教科室牵头的省级课题和市级课题《小语“四结合”教改试验的研究》和《运用现代教育技术优化思品课教学》已经成功结题。在研究过程中，教师树立了先进的现代技术教育理念，很好地做到了现代教育技术与其他学科的整合。

（3）培养学生信息素养

良好的信息素养能使学生以以往不可能的方式来学习。在学习过程中对信息技术的应用，能够使学生积极地参与到学习中，促进学生对知识的主动探究。城南小学 1～5年级每个班级每周开设2节信息技术课，并在课余组织不同形式的信息技术兴趣小组，如网页制作兴趣小组、电脑绘画兴趣小组等。信息技术课着重培养学生信息素养，培养学生获取信息、传输信息、加工处理信息和发布信息的能力。城南小学学生对信息技术课都有着浓厚的兴趣。信息技术成了他们学习探究的工具，表达思想感情的工具。

几年来，城南小学在德育工作、教师队伍建设、课程改革、特色教育等方面均取得了显著成绩，先后获得“全国语言文字规范先进集体”、“浙江省现代教育实验学校”、“浙江省绿色学校”、“温州市文明单位”等38项荣誉称号。2004年学校被评为永嘉县唯一的一所“浙江省示范小学”。

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幼儿园校本研修工作总结

总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，为此要我们写一份总结。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是我帮大家整理的幼儿园校本研修工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

幼儿园校本研修工作总结1

校本研修的最终目标，是广大教师思想方式、行为方式的改变，是深层次文化内涵的发展。最重要的是，校本研修应该让一线教师能够“跳起来摘到果子”，这样，教师就在分享成功的喜悦中，有了一种“主人翁”的意识和态度，就更容易深入到教学现场，说真实的话，想身边的事，解决一些实际的问题。只有这些讲实际、求实效的做法，才使得校本研修的深入有了“质”的保证。

为了加强新形势下师资队伍的建设，促进教师全面提高综合素质，根据教师继续教育的总体要求，我园把校本培训工作的重点放在提高教师师德和教育教学能力方面。先对前期工作做如下总结：

一、倡导学习――营造研修氛围，努力做好校本培训工作

1、重视校本培训的规划。

园内成立校本培训领导小组，制定了切实可行的校本培训工作计划，培训内容主要包括：以提高教育教学能力为目的的知识、技能培训；以现代教育技术为内容的理论及实际应用培训；以提高科研水平为目的的读书研讨培训，努力探索培训、教学、科研一体化培训模式，从而促进教师教育教学综合能力的提高。

2、专业引领，搭建平台。

我们从以下两个方面给教师提供学习机会：

（1）园内：开展新老教师传帮带活动，实行“带教制”，要求大家互相听课，汇报交流教学情况，形成大家都深入课堂，研究教学的良好氛围。

（2）园外：走出去请进来。一是有计划地安排教师外出学习听课，尤其是一线青年教师在政策上给予倾斜，让他们接受高层次、全方位的系统培训，促使他们尽快成长。二是给青年教师搭建一个锻炼的舞台，组织开展了“青年教师基本功大赛”，另外，还邀请了教研员来我园听课、座谈。使“专家引领”在我园校本研修中得到了有效的开展。

3、以书交友，充电提高。认真开展教师读书活动，要求教师认真研读教育类书籍并撰写读书笔记，提升了老师的理论水平和教学能力。

二、转变教师观念，提高教学能力

1、立足教研组，抓住主阵地。

教研组是开展校本研修的中间力量与基本组织。学校要求每一位要教师主动参与各类教研活动，主动与同事交流实验中的成功与失败。及时反思课堂教学行为，撰写教学反思、教学案例，并在教研活动时进行交流分析。同时，学校将继续组织开展教学案例评比活动，为教师提供交流的空间。如青年教师亮相活动、全体教师的教学展示活动、向家长开放半日活动、骨干教师的示范教学活动等，通过一系列的研讨、实践、反思活动，使教师进一步认识到教育教学活动是实施素质启蒙教育的主阵地，也是教师专业化发展的主渠道，只有积极参与才能不断提高教学质量。同时也促进了教师参与培训的积极性。

2、学习现代技术，提高教学效果。

随着教育教学改革的不断深入，对教师的专业技能要求也不断提高，运用现代教育技术进行教育教学活动是每位青年教师所必须掌握的。根据具体情况，我们督促教师参加了PPT制作、白板应用等现代教育技能的培训，并要求每位教师制作了一个课件，而且在家长活动展示时一定要运用多媒体操作。

4、搭建舞台，开拓视野。

利用校内资源进行带教活动，给骨干教师压担子，使她们在带教其他教师的同时也提高了自己各方面的能力；几年来，我园分期分批组织教师外出观摩、学习，先后有7名教师参加了县骨干班的培训，通过系列活动，打开了教师的思路，开拓了教师的视野，提升了教师的教学能力。

三、建立考核机制，提高参培积极性

1、建立完善的校本培训检测、评估、考核、激励机制，对教师的参培进行严格、科学的管理，注重对资料的收集和整理，既保证了培训的正常开展，又提高了培训的质量。

2、注意调动教师的积极性，开发他们的智慧与潜能，鼓励教师积极参与，自主学习、自主探究、自我创新。对认真、及时完成校本

培训和考核的教师给予肯定、鼓励和表扬。使教师理解并接受继续教育的新理念和新要求，努力营造终身教育、终身学习的氛围。

今后，我们力争开展更多更有实效的活动，让校本培训工作在我校扎实有效地开展下去，让老师们的思想观念和教学科研水平上到一个新台阶。

幼儿园校本研修工作总结2

幼儿教师专业化问题，是当前幼儿教育领域探讨的一个重要课题，是当代教育的发展趋势和潮流。《幼儿园教育指导纲要》中指出：“教师是幼儿园教育中最重要、最基本的力量，是高品质幼儿教育最主要、最直接的创造者。”因此，落实《纲要》，需要幼儿教师在观念层面和实践层面上进一步提高。

《幼儿教师专业化成长指南》中指出：在实践中感悟、教学中探索、反思中成长、经验中历练是走向专业化必经的过程。

所以作为一支年轻教师团队，只有不断学习、与时俱进，使自己逐步走向专业化势在必行。幼儿园根据教师不同能力建设了主班组和副班组对教师进行分层培训，有效发挥不同层面教师的作用，进一步提升教师队伍整体水平，先将20xx年度园本培训工作小结如下：

一、从理论走向实践

组织教师深入学习《3—6岁儿童学习与发展指南》，领会精神，采用笔试和撰写学习体会的方式，进一步深化理论的学习。再次学习《幼儿园教育指导纲要》，以小组讨论，互听互评的形式，加强理论与实践的融会贯通，积极把《纲要》的思想渗透在课程的目标、内容、评价中，并通过各种实践研究，把《纲要》的精神内化为教师实际的操作行为。

（一）专题研讨

1、《如何落实幼儿一日常规教育》研讨

本学年我们对《3—6岁儿童学习与发展指南》，其中对《一日生活常规教育》方案、《教师的成长手册》、《常规教育质量的评价》《纲要》作了仔细的解读并认真撰写了相关的读书心得，及时组织全体教师开展了专题的辅导讲座，另外，永嘉县教师发展中心学前教育教研员单老师等多位老师来我园进行《一日常规教育实施观察与指导》，并作了题为“新课程，我们怎样听课”“新课程，我们怎样说课”的辅导等等，每月至少为教师进行1次专题听课评课辅导。

例如：在学习《3—6岁儿童学习与发展指南》后我们更关注了每一次展示活动对教师所起到的作用与价值。我们从活动初期关注教师心态转变的基础上更关注了每次展示活动所起到的作用。如：要求教师每一轮的展示活动要涉及不同的领域如：主题背景下的音乐活动、主题背景下的数活动、运动、游戏等等；组织的形式要多样如：多媒体课件的使用、分组教学、集体教学等等，然后由这个点展开相应的学习与研讨。我园每一位教师都不少于展示公开活动1次以上。

2、《幼儿园家长工作——沟通的艺术》研讨

家长是幼儿的第一位教师，《纲要》家庭是幼儿园重要合作伙伴，尊重，平等，合作的原则，争取家长的理解，支持和主动参与对我们老师的工作存在至关重要的作用。我们从家长作用、家长工作的目的，任务、家园合作的变近、沟通模型等几个方面进行展开研讨。我们特邀请了家长委员会成员一起加入我们的研讨，与他们共同交流沟通，了解家长门的需求，根据纲要指南的指导一起探讨总结这一问题。

3、《幼儿园常见传染病的预防知识》研讨

幼儿园是一个大集体，也是传染病发生和蔓延的基地。为了有效预防疾病的发生和蔓延，提高幼儿机体的免疫力。我园结合20xx年全国儿童预防接种日“信任预防接种，享受健康生活”我们特联合枫林卫生院邀请县疾控中心专家为教师家长的防病意识和能力。我们以《预防接种的重要性》、《幼儿园常见传染病的预防知识》等内容展开我们的研讨。

（二）、自我学习

本学期结合下发的文本《20xx版幼儿园工作规程》，课外书阅读以及优质课的光盘，教师们利用各自的业余时间，进行自学，并撰写了各自的学习心得、活动评析等，结合教研组活动以及日常研讨等途径，进行相互的交流与研讨。如：教师们就《幼儿园工作规程》一书的学习，分别从班级管理、幼儿教师的角色定位等多方面谈了各自的体会与感想。并将自己的学习落实到各自的实际行动中去，形成一种良好的教育习惯。在自学与互动中不断促进教师的成长。

3、教研互动

根据我园的实际情况，本学年继续开展主题式的教研组研讨活动。第1学期以“以学为乐，促进专业化成长”为主题，从“幼儿教师专业化成长指南”、“多样式技能”两个切入点开展形式多样的理论研讨活动，如：《幼儿园教师专业化成长指南》《如何落实一日常规教育的实施》《新教师亮相课》《简笔画能力的提升与培训》《口语能力的提升与培训》《即兴舞蹈创编能力的培训》《教师基本功比赛》《结对机关二幼、温州第四幼儿园、教师蹲点学习》《送教下乡》大家结合各自的实践谈了如何进行有效的专业化成长，进行恰当的记录等，活动还请骨干教师、业务辅导作了相关的辅导。第2学期同样以“以学为乐，促进专业化成长”为主题，以实践探讨交流为流程，依托教研组进行了专业知识的问卷、专业技能活动案例的交流、专业教学经验的交流、游戏技能的专题辅导等一系列有针对性的活动，如：《与家长沟通能力的培训》《幼儿意外伤害应急处理的培训》《班主任工作经验交流》《读书交流会》《全园公开课》《培训成果展示》及时化解教师中的真问题，不断提升了教师专业技能成长的能力，提升每一位教师实施新课程的能力。

（二）专题培训

教学论文与案例的撰写、教科研论文撰写、晨间锻炼活动的组织与指导策略、家长工作的新策略等，在聆听中，优秀教育工作者实践中一些宝贵的经验传递给我们的新教师，在交流中，使教师的工作有了新思路，新方法。

（三）专项培训

根据教师的特长和爱好，组织教师外出参加各种培训，部分教师参加了“幼儿园教研研讨交流”、“幼儿园晨间体育锻炼自主游戏评价策略”主题展示与研讨交流、专题研讨等培训，老师们还轮流参加了区组织的各项名教师培训活动。

二、从参与走向自主

（一）个人课题研究有条不紊

幼儿园注重个人课题的申报和结题工作，从课题的申报、课题的实施到结题的撰写做了相应的培训，并专门对申报个人课题和个人课题结题的教师进行一对一的指导。从参与总课题研究，到自己找子课题研究，教师们参与个人课题研究的积极显著提高，本年度有两组课题已立项《中班美工区农村特色的材料投放》、《创设一园一特色创意植物角》。

（三）教研活动开展有声有色

教研活动中，骨干教师发挥带头作用。教师们把参与研究获得的心得，与幼儿园的日常工作紧密结合起来，以健康生活引领幼儿园的全面发展。

幼儿园内主题阅读课题组，创意美劳教研组、自主游戏教研组活动按时进行，老师们认真学习理论，经常开展专题研讨，互相观摩教学活动，取长补短，创造了浓郁的教研氛围，老师们在研讨、交流中获得成长。

三、建立教师培训考核制度

幼儿园成立了由园长担任组长的园本培训领导和考核小组，形成由园长亲自抓、各部门协助抓的管理系统，为园本培训的顺利开展起到重要的组织保证作用。

将教师的学习笔记、听课记录、课例或案例、课件、学习体会、经验总结、研究论文等文字材料和参加培训或研究活动的考勤情况作为校本培训检查、考核的重要依据。

四、获得成绩

（一）教科研成果硕果累累

组织教师撰写教学案例，三位教师参加了参加永嘉县优秀教育教学论文评比获得一、二等奖，优秀教学案例一二等奖等

（二）青年教师教学竞赛显身手

1、在县教学课件评比活动中，获得1个一等奖，1个二等奖，2个三等奖

2、在县创设主题墙与区角结合评比中，获得3个二等奖，2个一等奖

3、潘老师评为县优秀班主任。

幼儿园校本研修工作总结3

新海幼儿园2017学年第二学期校本研修工作总结时间在忙碌中流逝，一个学期又将结束，这个学期是我们幼儿园属地后的第一个学期，也是我们课改实践的起步阶段，面对众多的困难和压力，全体教师能努力学习、勤恳工作，使大家的思想素质及业务水平在原有基础上有较大提高。

一、加强理论学习，更新教育观念

理论是实践的基础，是一切教育行为的基础，只有树立好正确的教育理念，才能有效开展各项活动。因此，我们特别注重理论学习。

如今年年初为了使刚属地的我们新海幼儿园教师能更好地树立幼儿教育新理念，全面提高教师素质，尽快跟上幼教改革步伐，崇明进修学校的几位教研员为我们进行了为期二天的培训，虽然这次培训时间紧、容量大、内容新，但把二期课改的精髓都归纳在内，使我们对新理念有了初步的了解，我们真的受益匪浅。 学期中我们还以教研组为单位，组织教师学习《上海市学前教育课程指南》、《上海市学前教育课程指南解读》，通过学习，教师对课程理念、课程结构、课程内容、课程实施、课程评价等有进一步了解。同时教师还认真、仔细地解读《学习活动》《运动》《生活活动》《游戏活动》新教材，并组织教师们互相交流学习心得，共同探讨，大家深刻领会到只有不断熟读教材、理解教材，使教材烂熟于心才能使新教材真正成为教育教学的参谋，才能满足幼儿的需要，促进幼儿的发展。 此外，在教科研方面我们是非常薄弱的，四月下旬我们邀请教科研专家苏老师来我园作讲座， 针对新海幼儿园师资和幼儿的实际情况，苏老师就如何创建幼儿园的特色及如何确立课题展开讲解。虽然只有短短的两个小时，但苏老师精彩的讲座让我们全体教师受益匪浅，他为我们新海幼今后的课题研究指明了方向。

二、加强师资队伍、教研组建设，提高教育教学实践能力

我们幼儿园教师队伍的中老龄化，缺乏拔尖、引领型的品牌教师和骨干教师，主要存在的问题是与二期课改的严重脱节，这些现状使我们感到压力甚大，也充分认识到加强师资队伍、教研组建设的必要性。

我园与实验幼儿园是结对园，实幼的领导和老师成了我们的引路人，我们非常珍惜这种学习的机会，并以此来提高教师的整体水平。开学初，我们有目的`、有计划、多形式地展开了带教活动。二月份，我们两园教师进行了“一对一”的捆绑式带教，我园每位教师一星期两次去观摩、学习实幼先进的教育模式，每次回来还要求写好学习心得，并互相交流，从中让我们初步了解了二期课改背景下幼儿园的课程安排、环境创设、活动设计与组织等，教师的感受颇多。 三月份的结对带教以实幼教师来我园指导为主。首先我们每位教师写好一份教学活动计划，然后让实幼老师一对一修改指导，然后把这个活动展示给实幼老师看并听取她们的宝贵意见，我们老师再写好这次活动的反思。

在实幼教师耐心、认真的指导过程中，我园各位教师都有所收获、有所提高。平时我们如遇到什么问题或有什么困惑，总会向实幼的老师请教。6月实验幼儿园业务园长又带领几位骨干教师和青年教师来我园开展送教活动，给我们留下了深刻的印象。在结对带教的过程中，我们的一些教师认真、踏实、勇于探索、实践的工作热情得到实幼教师的肯定和鼓励。

本学期我们教师能积极参加业务学习和教研活动:如本学期我们针对“体育游戏中的投放材料促进幼儿创造性发展”这一问题，开展了体育游戏专题研讨；组织教师观看了上海市优秀教师吴佳瑛的两个教学活动及精彩的报告――《设计有效的教学活动的思考》的录象，我们教师收益匪浅，同时我们教师也在思考如何使自己设计的教学活动更有效；本学期我们利用一切外出观摩的时机多听课、评课，互相研讨，来提高实践能力。

通过多渠道的学习中，教师队伍的素质在提升，教师教学实践能力在提高。

三、加强家园教育互动，提高家园教育质量。

走进新课程，我们进入了一个多元、开放、整合的教学空间，家园合作共育成为教育成功的一大关键。我园通过家长会、知识讲座、家长开放日、家园之窗等，帮助家长提高思想认识，树立正确的家教观念，了解幼儿园教育，与教师一起养育好孩子,提高家园的教育质量。《家园之窗》是家园沟通的立交桥，通过这个小小的窗口，可以让家长了解科学的保教理念，幼儿园、班级近期的中心工作等，家长们从家园之窗获得信息后主动提供了大量资料，还提供了一些社区资源，丰富了孩子们实践活动的机会；我们结合节日或根据主题开展了丰富多彩的亲子活动。如：以“童心迎世博，欢乐庆六一”为主题的“六一”庆祝活动中，家长被美术作品、宣传展板等深深吸引着，一个半小时的文艺汇演和亲子游戏更是受到家长们的青睐；组织开展家长开放日活动。让家长近距离地了解了幼儿园和孩子，共同见证了孩子的学习和生活细节；体验了孩子在园里的点点滴滴。并在开放日的意见反馈表上提出宝贵的意见和要求，达到家园配合的目的；为了让大班的孩子顺利入小学，我们积极鼓励家长配合做好“幼小衔接”工作，及时了解幼儿发展水平，以培养孩子的任务意识。

四、加强师德培训，提升教师师德规范

本学期我们开展以“爱与责任”为主题的师德教育系列活动，如组织学习“汶川地震英雄教师事迹”报告会，大家被深深地震撼，同时铭记住了谭千秋、张米亚等名字，更铭记住了他们在大难来临之时的舍生忘死的无私精神，他们用鲜血和生命维护了师尊，铸造了师魂；收看了“教师礼仪”讲座，让我们深刻认识到作为一名教师的言行举止要得体、大方，才能用自己的言传身教去感染孩子；“爱与责任”师德演讲比赛中，教师用一个个生动感人的故事、一句句深情并茂的话语，诠释了师德丰富的内涵。通过活动要求每位教师用正确的教育思想武装自己，用严明的纪律约束自己，自觉树立教书育人的教师形象。活动中全园形成和谐、进取的氛围，从而提高了教师的思想认识，提升教师的师德规范，使师德水平上一个新台阶。

五、存在的问题和努力的方向：

尽管我们在这学期中收获不少，但还是很浅显,仍远远不够，还需不断努力：如还要继续加强理论学习，用理论来指导实践；环境创设方面还有很多不足，以后在整体布局、挖掘可利用材料等方面多下功夫，使环境让幼儿的个性和智慧得到充分的展示和发展；教科研方面我们可以根据实际情况从经验总结、小课题作起，一步步学习、摸索，逐步提高；在教育教学常规工作的检查和指导需进一步加强,在信息化建设方面需逐步学习；等等。

我们的课改实践刚刚起步，积累的经验还十分有限，存在的问题和困惑还很多，还需要不断的思考与探寻，但我们会以奋发有为的精神、以开拓进取的姿态，在今后工作中不断改进，不断探索，争取更大的进步。相信在上级领导的关心、结队园的帮助、全园教师的共同努力下，我们在课改中的每一步会走稳走好！

幼儿园校本研修工作总结4

作为幼儿园园本教研，是保证新《纲要》的贯彻实施向纵深发展的新的推进策略。它不再把外出学习当作唯一的学习方式，而是积极提倡幼儿园即研究中心，教室即研究室，教师即研究者。发挥幼儿园教师集体的智慧，提高培训的质量和效益，实现培训资源共享并形成长期有效的机制。只有这样，才能从根本上解决问题，才能使学校具备研究的职能和能力，形成自我发展、自我提升、自我创新的内在机制，成为真正意义上的学习化组织。

因此园本教研制度的建设是具有十分重要的意义，这些年我园结合实际情况，通过学习其他幼儿园先进经验的基础上，正在逐步探索符合本园情况的园本教研模式，并取得了一定的成效，回首这一路的探索过程，总结如下：

一、组织保障——领导重视、机构健全

幼儿园领导的观念直接影响幼儿园的教研文化，如果没有具有园本教研意识的园领导，园本教研就很难进行下去。教科立园是我园领导的兴园策略之一，我园领导高度重视园本教研，设有主管副园长和领导小组。主管副园长和领导小组职责明确，工作扎实，定期召开专题会议并有会议记录。工作小组整合能力强，确保园本教研的有效性。

经费是开展园本教研活动的基础和前提，我园领导班子重视园本教研活动经费的投入和有效使用。培训经费纳入学校经费预算，并对教师外出培训学习按全额报销，在经费上提供充足的保障。使我园的“软件”和“硬件”建设同步得到提升。

幼儿园在硬件设施上配备充足：教师办公用的计算机每班（每两人）一台，供教师进行办公;我园建有幼儿园的网站，并为每个带班教师配置一架数码照相机，随时记录幼儿成长与生活的点点滴滴，并及时通过网站发布，使家长能及时了解孩子在园的生活与学习。我园有专职的电脑、摄像人员，并为他配备了功能齐全的行头，为我园的园本培训留存宝贵的影像资料。

我园有供全园教师集中培训的多功能厅，及新创设的园厅小会议室及一些附助功能室，为园本学习活动提供充足的学习场所。

幼儿园在提高“软件”的力度上进一步增强。为了进一步提高教师的素质，我园阅览室每年都添置五种以上的图书与教学杂志，并为每位教师征订《幼儿教育》等优秀幼教类杂志。

“借外脑，练内功”一直以来都是我园提高教师业务素质的一个重要手段，“取其之长，补已之短。”每学期幼儿园都不惜代价选派优秀教师赴杭州、上海、德清、安吉等地学习，以点带面，促进教师的专业成长。

本学期我们还成功承办了昆阳学区、万全学区《3—6岁儿童学习与发展指南》解读专题讲座，反响十分好，老师们收益非常大。

二、活动开展——形式多样、重在实效

为了准确地了解教师们对园本培训的需求，我们特对大家进行了一份问卷调查，再结合县局教研室的工作安排，制定的具体的计划，并开展一系列的园本培训活动，重视量与质上的提高，量上：每学年规定参加培训时数不少于72课时，质上：培训活动形式多样，涉及面广：内学期一人一课活动，一课多磨。区域环境创设活动及多种类别的讲座学习活动等。

我园规定每周五中午是各级段开展的集中教研时间，各级段在年级段长的带领下开展有计划有目的的业务学习，人人都参与上课、听课与评课，使广大教师收获颇多，进步明显。

三、培训效果——成效明显、进步显著

1。搭建多项平台，提高教师素质。

（1）本学期我们组织了教师五项技能比赛，老师们都积极参与，赛出了自己的水平。本次比赛绘画比赛 陈少娟老师获得一等奖，肖单单、曾晶晶获二等奖、周莉丹、林小君、谢婷婷老师获得三等奖;自弹自唱比赛林肖老师获得一等奖，陈然、李梦蝶等五位老师分别取得二三等奖。

（2）师徒帮扶工程

为了帮助新教师能尽快适应新的教育环境，掌握扎实的教学基本技能和课堂教学方法艺术，尽快使她们成长和成熟起来，并形成自己的教学特色，幼儿园根据新、老教师的各方面情况（特别是经验、特长等方面），进行师徒结对，同时我们开展了“草根名师入课堂”活动，缪美花老师进小四班指导常规，并分析自己的教学经验。

（3）建立“教师成长档案袋”

我园为全体教师建立“教师成长档案袋”，其中记录着教师专业成长的整个过程的完整资料，内容丰富齐全：有教师个人发展计划，有参加教研活动的过程和记录，还有教学反思、感悟、读书卡片、论文、平时的观察日记、论文、案例及获奖情况等等，透过它能从中直观地了解教师专业成长的历程，并通过学期结束时的成果分享及评优活动，学习他人的好的经验与做法，寻找出自己与他人的差距，从而发现、分析自己的不足，不断总结经验，使以后更好的工作与学习。

2、进步明显，成绩突出

经过不断地学习，年轻教师成长飞速，在各类比赛中均取得不俗的成绩。如：

陈少娟老师荣获平阳县教师绘画技能比赛一等奖，肖单单单老师获得三等奖;昆阳学区教师自弹自唱比赛林肖老师荣获二等奖;缪梦晓、周兴庆老师获县五项技能舞蹈表演赛二等奖;金丹丹老师获县五项技能故事讲演二等奖;蒋义鸟、缪美花、周兴庆、赖海清、黄彩月、金丹丹参加县论文、案例比赛都分别获得一二三等奖。

我园在开展园本教研的过程中，一路探索，一路收获，一路惊喜。年轻教师的成长飞速，成为我园的中坚骨干力量，在各类比赛中均挑起了幼儿园的大梁。但是仍然存在着许多的不足，学期结束向各位教师收集在园本教研工作中所丰在的问题，了解原因，共提系列的跟进措施，为今后更好地做好工作提供依据。我们知道，前面的路还很长，还需要我们付出更多的努力，去收获更多的惊喜！

深圳教师继续教育在哪里报名？

深圳教师继续教育网登录入口：

关于深圳市中小学教师继续教育管理工作有关事项说明的通知

各区教师培训中心（教师进修学校），市教师继续教育基地，市局直属各学校：

为落实省、市有关文件精神，实现我市中小学教师继续教育工作规范化、信息化管理，现就中小学教师继续教育管理工作有关事项说明如下，请遵照执行。

一、继续教育科目管理

依据《广东省专业技术人员继续教育条例》(粤人社发[2010]89号)的要求，教师继续教育课程内容分为三大类别：公需科目、专业科目和个人选修。我市中小学教师（含中小学、幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校）继续教育公需科目由市人力资源和社会保障部门指定的施教机构负责组织实施，2013-2014学年指定施教机构为深圳大学师范学院；专业科目由市、区级教育行政主管部门组织实施；个人选修科目一般以参加学校组织的校本培训为主要形式进行。 根据《关于发布2013年广东省专业技术人员继续教育公需科目学习指南的通知》（粤人社函〔2013〕428号）要求，2013 年广东省教育行业专业技术人员继续教育公需科目，由“新时期广东生态文明建设”、“信息化建设与信息安全”、“教师职业道德规范”等3个专题组成。教育行业专业技术人员任意选择1～3个专题，修完18学时可认定为完成公需科目学习任务（公需科目学习的相关事宜另行通知）。

二、继续教育学时管理

中小学教师每学年必须完成不少于12天或72学时的年度继续教育任务。其中公需科目18学时，专业科目一般安排7天或42学时，选修科目一般安排2天或12学时。每天按6学时计算，每学时为45分钟，一天不足6学时的，按实际学时计算。结合教师工作实际，按学年划分时间周期（每年的9月1日至次年的8月31日），超过学年度的学时数原则上不跨年度计算。

目前，我市教师继续教育分面授和远程两种学习方式，在专业科目和个人选修科目的54学时中，远程课程学时应不超过三分之一，即不超过18学时。 广大教师应严格按以上要求选择课程，确保完成继续教育任务。

三、继续教育证书管理

我市中小学教师继续教育，统一使用“深圳市中小学教师继续教育信息管理系统”（登陆“深圳市中小幼教师继续教育网”）进行信息管理。各继续教育施教机构、各区教师培训中心（教师进修学校）、市教师继续教育基地、市局直属各学校等实 施的培训数据信息，需在每年9月10日前统一导入该管理系统。经审核确认后，可通过系统打印统一样式的《深圳市中小学教师继续教育证书》（见附件1，该证书套印“深圳市教育继续教育领导小组办公室”公章），以此作为中小学教师继续教育凭证。

为便于工作衔接，2012-2013学年我市的学时认定和教师继续教育证书打印，仍按照原来的要求执行。 向省里申报评定职称的教师，需在“广东省中小学教师继续教育信息管理系统”和“广东省专业技术人员继续教育网”上注册、申报、认定继续教育学时，打印《广东省专业技术人员继续教育证书》（见附件2），以此作为教师继续教育凭证。

强化参加继续教育是中小教师的权利和义务，参加继续教育的结果作为年度考核、岗位聘任、职称晋升、名优评选等的重要依据和必备条件。

（一）.深圳小学教师工资待遇标准表,2021年深圳小学在编教师工资待遇规定 （二）.2021年深圳市退休教师工资标准表,深圳市退休教师工资待遇最新规定 （三）.深圳市乡村教师补贴标准,2021年深圳市乡村教师工资待遇和补助计划 （四）.深圳明德实验学校校长 新教师新校长新路径 （五）.深圳全市民办中小学教师须接受继续教育 （六）.深圳中小学教师职称或将学校说了算

四、继续教育项目管理

按照“分类评审，分级实施，不评审不施教”的原则，各级教育行政管理部门要成立“教师继续教育领导小组”和“教师继续教育课程评审小组”，每年上半年开展新一学年中小学教师继续教育课程评审工作。中学教师继续教育课程由市继教办组织评审，小学及幼儿教师继续教育课程由各区组织评审。各区教师培训中心（教师进修学校）、市教师继续教育基地应根据课程评审结果，规划并制定新一学年的“课程计划书”，在每年的7月份，报市教师继续教育领导小组办公室备案。 各区开设的中学教师继续教育课程需选用经市级评审通过的课程，课程实施后需在市继教办备案。 各培训基地和培训中心确需临时安排的计划外课程，要控制数量，保证质量。各学校应认真组织开展校本培训，确保每年完成12学时的基本任务，校本培训需经区以上培训机构审核认定。各有关单位要做好培训课程的学员反馈评价工作，通过多种方式评选“最受教师欢迎的继续教育课程”，以促进精品课程建设，调动培训专家（教师）施教的积极性，提高教师继续教育质量。 ;

长乐市永荣广场到进修附小分校有多远

驾车路线：全程约637.6公里

起点：永荣城市广场

1.福州市内驾车方案

1) 从起点向西南方向出发，沿广场南路行驶190米，调头进入广场南路

2) 沿广场南路行驶200米，直行进入广场路

3) 沿广场路行驶250米，左转进入S203

4) 沿S203行驶630米，直行进入S203

5) 沿S203行驶400米，在第3个出口，朝福州方向，左转进入S203

6) 沿S203行驶1.3公里，朝沈海高速/福州/宁德/G15方向，稍向右转上匝道

7) 沿匝道行驶1.0公里，右前方转弯进入沈海高速

8) 沿沈海高速行驶1.7公里，过湖里特大桥，朝福州东/马尾/宁德/温州方向，稍向左转进入马宅项互通

2.沿马宅项互通行驶980米，直行进入沈海高速

3.沿沈海高速行驶96.0公里，朝G15/福鼎/温州方向，稍向右转进入沈海高速

4.沿沈海高速行驶840米，直行进入沈海高速

5.沿沈海高速行驶225.8公里，过白鹭屿大桥，朝永嘉/诸暨方向，稍向右转进入高岙大桥

6.沿高岙大桥行驶250米，过高岙大桥约190米后，直行进入温州绕城高速

7.沿温州绕城高速行驶13.6公里，朝杭州/永嘉/诸永高速方向，稍向右转进入永嘉枢纽

8.沿永嘉枢纽行驶540米，直行进入诸永高速

9.沿诸永高速行驶223.5公里，朝杭州/G60北方向，稍向右转上匝道

10.沿匝道行驶920米，直行进入沪昆高速

11.沿沪昆高速行驶47.5公里，朝杭州/彭埠/机场/宁波方向，稍向右转进入红垦枢纽

12.沿红垦枢纽行驶1.7公里，直行进入杭甬高速

13.杭州市内驾车方案

1) 沿杭甬高速行驶14.1公里，过彭埠大桥，在杭州/彭埠出口，稍向右转进入彭埠互通

2) 沿彭埠互通行驶1.5公里，右前方转弯进入艮山西路

3) 沿艮山西路行驶2.2公里，朝秋涛北路/天城路方向，稍向右转进入艮秋立交桥

4) 沿艮秋立交桥行驶190米，右前方转弯进入秋涛北路

5) 沿秋涛北路行驶1.5公里，进入机场路

6) 沿机场路行驶260米，进入工农路

7) 沿工农路行驶140米，左转进入董家桥路

8) 沿董家桥路行驶240米，到达终点(在道路右侧)

终点：江干区教师进修学校...

永嘉县教育局

永嘉县教育局目前局设13个职能科室，局机关干部120人。下辖5大教育学区，共有幼儿园208所（其中公办幼儿园8所），小学77所，初中44所，普高11所，职业教育集团2个（县职业中学教育集团和永嘉电大职业教育集团，外加1所学校），社区学校（成人校）15所，浙江电大永嘉学院、永嘉社区学院、教师进修学校各1所。公办教师7534人，在校学生15.3万人。原省、市级教育强镇（乡）25个，2006年12月通过省级教育强县验收，2009年1月通过省级强县复评。

永嘉县教育局地址位于浙江省永嘉县上塘永建路235号，网站地址：

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