老板对员工比较苛刻,是不是就要离开这个公司了呢?
所以如果要求严格是公司的制度，但是这种严格又不失公正，我认为这种人还是可以接受的。但是如果这种严格的要求只是为了让员工多干活，又不愿意给员工提高福利，我认为这种情况下是可以考虑辞职的。
不应该辞职，毕竟在职场中没有一帆风顺的，只有不同的忍耐改变才能更好地适应工作。
老板的为人对于一个成功的老板，他们会懂得该如何跟自己的员工相处，而不是想着苛刻自己的员工，如果没有员工，一个公司是无法经营下去了。
老板经常的讲大道理,还要在这家公司干吗?
1、老板不合格，企业难有大发展常言道兵熊熊一个，将熊熊一窝，一个企业要想有好的发展，拥有一个好的领导很重要。领导方向正确，下面员工做起事来有劲，方向正确努力成效明显，这才是企业正确发展之路。
2、我个人觉得你干刚进来公司先不要这么快做决定。因为你刚到一个新的环境，不能马上适应这个全新的环境，心里面不舒服，甚至排斥它都是很正常的。所系不要应为刚开始就做决定这么快。
3、只需你将这根线维护保养好，得到上级领导的充足信赖，你就可以破旧立新地根据自身的想法去整理企业员工和构造。针对能够为己常用得人，要敢于应用，独挡一面，并最大限度地催促她们干成考试成绩。
4、不要上来就说老板不讲道理，也要想自己的不足，有的时候老板只是当时心情不好，不要一棍子就把人家打死，讲人家不讲道理。
5、其实这种公司没必要留，因为这个老板总是给你画大饼，你在这个公司没有晋升机会。没必要留在这样的公司。在这个公司赚不到钱，也没有晋升机会，赶紧离开。人往高处走，水往低处流。
辞职后该不该跟老板道别呢?
你好，朋友。辞职后跟老板道别道别的方式是多样化的，可以表达自己对领导的感谢，感谢领导一直以来对自己的栽培。可以跟领导提一下对公司的建议和看法。可以与领导说一些以后常联系之类的话，拉近关系。
刚到单位不久，离职不需要和领导道别。因为你在单位不久，领导对你的印象不深，也没有什么特别深的感情，说不定你走后几天就会忘记你这个人，所以不需要和领导道别。
如果是自己主动提出的辞职，感情余温还在，可以跟老板友好道别，也不要多说什么，最多聊两句“认识一场是我们的缘分，感谢公司的培养，以后保持联系”等等，老板也会客客气气勉励几句。
如果是自己主动提出的辞职，感情余温还在，可以跟老板友好道别，也不要多说什么，最多聊两句“认识一场是我们的缘分，感谢公司的培养，以后保持联系”等等，老板也会客客气气勉励几句。如若是被公司辞退，道别没有任何意义。
上个班的老板在旁边看着很烦的,千万不要找这种公司对吧?
当遇到讨厌的上司，首先要找到这件事情的源头。你讨厌上司，到底是因为你真的不喜欢他，还是因为他不喜欢你。还有你讨厌他是因为什么，他讨厌你又是因为什么。
同时大公司的管理制度相对完善、规范，你可以在这里有专业的指导。在大公司，你能接触到更上层的大人物，见识也会比较广阔，你结识到的人或许今后能够帮助到你。在大公司的锻炼，以后若想跳槽，你的这种工作经历会让你加分。
小公司发展成大公司的概率很低，破产的概率更高。小公司的制度不完善，老板的随意性更强。个人权益很难保障，人员流动更大。
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。
既然选择了工作，那就应该认真负责。在公司里，就应该以公司的利益为重。领导看员工在做什么，也是为了公司的长远发展，毕竟，你虽然干了活儿，但是公司也给你支付工资了 。双方是相互合作，相互成就。
这也就是为什么在一个公司上班，如果不开心的话就不要去坚持。
感觉老板在工作时很情绪化,应该离开这个公司吗?
对于情绪化的老板，从处理好关系的角度出发，语言上的表态比实际行动更重要。按照完美的标准，如果你对自己的职场表现还算满意，那么就要主动与老板沟通工作上的问题，让老板了解你在工作上的价值。
老板要学会统筹协调，学会用人，学会在企业发展的每一个阶段奖励艺术，而不是一味的把员工当成照顾对象或者托儿所的孩子。老板的心态和情绪直接影响公司的氛围和员工的情绪。企业最大的资产是人，最重要的资源是人才。
我觉得应该辞职，在职场里，我们首先要跟对人，才能做对事。如果人没有跟对，你所付出的很多努力都不会得到回报。
